FAQ
よくある質問
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採用に関する質問
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選考フローを教えてください。
①応募書類の提出 → ②書類選考 → ③1次面接 → ④2次（最終）面接 → ⑤内定
上記フローで選考を進めています。
応募から内定までに掛かる期間は、平均して約1ヵ月程度です。
※一部上記フローに当てはまらない場合もございます。 -
オンラインでの面接は実施可能ですか？
現在は、基本的に全ての面接をオンラインで実施しています。
弊社ではZoomを利用することが多いです。
対面での面接を希望される場合は、個別に対応しておりますので、ご相談ください。
※職種によって、弊社から対面での面接実施をお願いする場合もございます。 -
会社を見学することはできますか？
時期や時間帯は相談させていただきますが、出来る限り対応しておりますので、個別にご相談ください。
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複数の異なる職種に併願して応募することはできますか？
併願して応募していただくことは可能です。
募集職種ごとに求められるものが異なりますので、それぞれの職種で書類選考や面接を受けていただく必要があります。 -
募集職種に記載のない職種も応募することはできますか？
募集職種に記載のない職種も応募可能です。
ゲームや映像制作に関わる職種での就業経験があり、弊社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
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入社に関する質問
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勤務地は選ぶことができますか？
応募段階で希望勤務地を確認しております。
内定となった場合は、ご希望の勤務地で就業していただくことが可能です。 -
転勤はありますか？
基本的に会社都合での転勤はありません。
スタッフからの希望があった場合のみ、その時の状況を鑑み、転勤を検討します。
※プロジェクトの状況により、長期出張（1ヵ月～3ヵ月程度）は発生する可能性があります。 -
完全リモートワークでの就業は可能ですか？
基本的に「出社」がベースになりますが、ご希望に合わせてリモートワークにも柔軟に対応しております。
ただし、クライアントとのミーティング実施やスタジオでの撮影立ち合いなどで、
出社していただく可能性もございますので、東京本社もしくはTENJIN STUDIOに通勤できる
範囲内にご自宅があることが条件となります。 -
寮や社宅はありますか？
寮や社宅はご用意しておりません。
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服装や髪形に決まりはありますか？
詳細な決まりなどはございません。ジーンズやTシャツでの勤務も可能です。
スタッフは、TPOを考え、その時に相応しい服装や髪形で就業しています。 -
産休・育休の取得率はどの程度ですか？
弊社では性別に関わらず、仕事と育児を両立できるように様々なサポートを行っています。
女性スタッフの取得率は100％で、育児休暇後も時短勤務やリモートワークなどの対応で、仕事と育児を両立しています。
男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、年々その取得率が上昇してきています。 -
人材育成・研修制度について教えてください。
OJT研修を基本とし、新入社員研修や社内セミナーの実施など、様々な施策を行っております。
また、「社外セミナー参加補助制度」があり、有料社外セミナーは会社が費用の9割を負担しています。
スタッフに様々な技術や知見を学ぶ機会を提供しています。 -
副業・兼業は可能ですか？
社内の業務に集中していただき、休日は身体を休めて欲しいと考えておりますので、基本的に副業・兼業はNGとしております。
新卒
採用に関する質問
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新卒採用の対象を教えてください。
2025年3月に大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業予定の方。
または、2022年3月以降に上記学校を卒業し、就業経験（アルバイトは除く）の無い方。 -
会社説明会は実施しますか？
2024年3月～2024年4月に複数回の単独企業説明会（事前予約制）を実施予定です。
「マイナビ2025」から事前予約を行い、ぜひご参加下さい！
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OB・OG訪問や会社見学はできますか？
時期や時間帯は相談させていただきますが、出来る限り対応しておりますので、個別にご相談ください。
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ポートフォリオにアドバイスをもらうことは可能ですか？
ご希望があった場合に、出来る限り対応しております。
ご希望の方は、個別にご相談ください。 -
インターンシップは実施していますか？
現在はインターンシップを実施しておりません。
実施することが決定した場合は、ホームページ内でご案内させていただきます。
新卒
入社に関する質問
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新入社員研修について教えてください。
職種・年度により内容は異なりますが、まずは社会人としてのマナーを学ぶ研修を実施します。
その後、職種ごとに実際のプロジェクトで使用する仕様書などに沿って、キャラ・背景モデルなどを制作し、クライアントワークにおける制作技術を身に付けます。基礎的な技術力を身に付けた上で、様々なプロジェクトにジョインしていただけるように、毎年研修内容をブラッシュアップしながら、進めています。
中途
採用に関する質問
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応募前に会社概要や仕事内容の確認をしたいのですが、カジュアル面談は可能ですか？
可能です。応募前の段階でも可能な限り弊社の情報をお伝えしたいと思っておりますので、ご希望があれば、お気軽にお問い合わせください。
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転職時期が定まっていない状況ですが、応募できますか？
応募可能です。面接時にご希望をお聞きしながら、面接時期や入社時期についても柔軟に対応いたしますので、転職時期が定まっていなくても、お気軽にご応募ください。
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アルバイトの募集はありますか？
現在、アルバイトの募集はしておりません。
アルバイトを募集する場合は、「採用ニュース」などでお知らせいたします。 -
面接対応可能な時間はいつですか？
基本的に平日の10:00～20:00の間での面接実施をお願いしておりますが、スケジュール調整が難しい場合は、土曜日・日曜日の面接も対応可能な場合もございますので、面接日程を調整する際に、ご希望をお聞かせください。
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一度不合格になった場合、再応募することはできますか？
可能です。同職種でのご応募の場合、ポートフォリオをブラッシュアップした場合や新たなご経験を積まれた場合などに再応募も可能ですので、ぜひご応募ください。
異なる職種でのご応募の場合は、すぐに再応募していただくことも可能です。 -
雇用形態を教えてください。
正社員での募集となります。
ただし、選考の過程で今までのご経験やスキルを含む総合的な判断により、契約社員としての採用を検討させていただく場合がございます。
中途
入社に関する質問
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育児や介護をサポートする制度はありますか？
産前産後休暇や育児・介護休暇、時短勤務、在宅勤務などのサポート制度がございます。
スタッフの希望に沿って、勤務日数や勤務時間を変更し、働きやすい環境を整えています。